第391章 为什么乱作为？（2 / 2）

一些部门负责人对秦晓楠的改革方案表示反对，他们认为这些改革会影响到他们的工作效率和利益。

面对这种情况，秦晓楠并没有放弃，她坚信只有通过改革才能真正解决不作为、懒政现象的问题。

在一次会议上，秦晓楠提出了一个新的改革方案——引入竞争机制。

他希望通过引入竞争机制，让各部门之间形成一种良性的竞争氛围，从而激发工作人员的工作热情和工作效率。

这个方案得到了周志远和县委的支持，也得到了广大群众的热烈欢迎。

在这个新的改革方案下，塞坤县开始了一场大规模的部门改革。

一些工作不力的部门被合并或者重组，而一些工作表现优秀的部门则得到了表彰和激励。

这种改革带来的效果是立竿见影的，部门之间的竞争逐渐形成了良性循环，懒政现象明显减少，群众对政府工作的满意度也开始回升。

当然，改革并非一蹴而就。

在改革的过程中，秦晓楠和她的团队也遇到了许多困难和挑战。

但是，他们并没有放弃，而是继续坚持下去，不断调整和完善改革方案，力求让改革更加符合实际需要和群众期待。

在这个过程中，周志远也给予了秦晓楠极大的支持和鼓励。

他相信，只有通过改革才能真正解决塞坤县的不作为、懒政问题，才能让政府工作更加高效、公正、透明。

如今，塞坤县的不作为、懒政现象已经得到了明显的改善，群众对政府工作的满意度也在逐渐提高。

这一切的改变都离不开秦晓楠和她的团队的辛勤努力和坚定决心。

他们用自己的实际行动证明了只有通过改革和创新才能真正改变一个地方的面貌，才能让一个地方变得更加美好和繁荣。

几日之后，周志远再次召开全县领导干部大会。

他眼神坚毅地站在台上，握紧的手掌下，是一份早已准备好的新的行动方案。

“我们的塞坤县，不能因为一小部分人的懒政而影响到整个县的人民。这是我们党的执政理念所不能容忍的。我希望每一位领导干部都能认识到这一点，我们要做到令行禁止，人民至上，我们的责任不仅仅是为人民服务，更是为人民负责。”

周志远的话语中充满了力量和决断，台下的领导干部们纷纷表示赞同，他们的眼神中都流露出一种新的决心和信心。

然而，对于不作为，懒政现象的打击并非一蹴而就，需要细致的工作和耐心的坚持。

周志远决定采取更直接的方式，那就是以身作则，亲自带头进行专项整治工作。

在接下来的几周里，周志远亲自走访了县里的各个部门，亲自了解情况，亲自处理问题。

他与干部们面对面交流，了解他们的困难和问题，同时也听取他们的意见和建议。

他的行动赢得了广大干部群众的尊敬和赞扬。

同时，周志远也要求县委副书记秦晓楠和她的政法委团队加大力度，严查严办不作为、乱作为、懒政现象。

他们需要用事实说话，用数据说话，让所有人看到县委的决心和行动。

时间过去了半个月，终于有一份报告送到了周志远的桌子上。

报告中详细列出了几个典型案例，其中一个是某部门负责人长期不上班，也不处理任何工作事务。

经过调查核实，这个部门负责人被撤职处理，同时相关部门也受到了相应的处罚。

周志远看着报告，眼中闪过一丝满意。他深知这只是开始，真正的改变需要时间，需要耐心，更需要每一位领导干部的共同努力。

他抬起头，看向窗外。

阳光洒在塞坤县的大地上，万物复苏，生机勃勃。

他心中充满了期待和信心，相信塞坤县的未来会更好。

而这一切的改变，都源于他对人民的深深热爱和对党的坚定信仰。

他坚信，只要他们一起努力，塞坤县的明天一定会更美好。